Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR?

Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR?

Aktualności

Duże organizacje ciągle potrzebują nowych pracowników. Wynika to z rotacji pracowników, ale i z faktu, że wiele firm się rozwija i poszerza rynki zbytu. Stąd konieczność zatrudniania dobrych specjalistów oraz minimalizowanie ryzyka spowodowanego odejściem przez pracowników z bardzo dużym doświadczeniem. W takich firmach przyda się specjalista HR, który bardzo często jest kimś więcej niż tylko osobą odpowiedzialną za przygotowywanie umów z pracownikami.

Kim jest specjalista HR?

W działach HR coraz częściej zatrudnia się osoby z określonym wykształceniem. Dlatego firmy poszukują specjalistów, którzy ukończyli zarządzanie zasobami ludzkimi lub mają wiedzę z zakresu psychologii. Często takie osoby odpowiadają za przeprowadzanie rekrutacji, dlatego powinny posiadać wiedzę psychologiczną, ale również muszą się doskonale orientować w specyfice firmy, w jakiej są zatrudnieni.

W wielu organizacjach specjalista HR jest także trenerem, odpowiedzialnym za przeprowadzanie szkoleń z umiejętności miękkich, jak np. zarządzanie sobą w czasie, umiejętność radzenia sobie ze stresem czy z sytuacjami konfliktowymi. Oprócz szkoleń często można spotkać specjalistów HR, którzy posiadają dodatkowe uprawnienia coacha czy mentora.

Coaching, niezwykle modny w ostatnich latach, coraz częściej gości w korporacjach, w których zdobycie pracownika i jego zatrzymanie na dłużej są ważnymi czynnikami. Istotna staje się praca z pracownikiem, który stracił dalszą motywację do pracy, jest wypalony lub też potrzebuje jakiejś odmiany.

W tym przypadku specjalista HR może próbować wpłynąć na zmianę postrzegania samej pracy, ale również ma realny wpływ na to, aby pracownik jednak został w firmie.

Długofalowa dbałość o funkcjonowanie firmy

Ważne jest, aby specjalista HR odpowiadał za długofalową politykę zatrudnienia i motywowania pracowników. Dział HR zwykle nie ma wpływu na politykę wynagradzania, jednak może rekomendować zastosowanie finansowych i pozafinansowych czynników motywujących wybranych pracowników. W wielu przedsiębiorstwach specjaliści HR odpowiadają za badanie efektywności pracowników oraz za przeprowadzanie i ewaluację badań dotyczących satysfakcji z pracy.

Najczęściej pod tym terminem kryje się jedynie okresowa ocena pracy. Odpowiedzialność działu HR powinna w tym przypadku wykraczać poza zestawienia informacji i prowadzenie rejestru ocen pracowników. Tym, czego brakuje zwłaszcza w dużych firmach, jest możliwość porozmawiania pracownika, który jeszcze do niedawna osiągał świetne wyniki, ale z jakichś powodów jego efektywność zmalała. Najczęściej taką rozmowę pracownik odbywa ze swoim przełożonym, który w wielu przypadkach jest właśnie owym czynnikiem demotywującym dla pracownika.

Doświadczenie i wiedza specjalisty od zarządzania zasobami ludzkimi może pomóc w znalezieniu innej drogi. Zdemotywowany pracownik najczęściej chce zmienić pracę. Odpowiednio szybka reakcja ze strony działu HR może pomóc w jego zatrzymaniu poprzez zmianę stanowiska, zakresu obowiązków czy samych warunków zatrudnienia.

Do tego jednak konieczna jest bezpośrednia ścieżka kontaktów pomiędzy działem HR a pracownikami, której w wielu polskich firmach nie ma. Pracownicy kontaktują się ze specjalistami ds. HR dopiero wtedy, gdy chcą się z daną firmą rozstać.

Artykuł powstał we współpracy z Kurs na HR

9
Dodaj komentarz

avatar
9 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
0 Comment authors
Recent comment authors
  Subscribe  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]

trackback

[…] Czym charakteryzuje się dobry specjalista HR? […]